Ciudad de México.
La COPARMEX CDMX hizo un llamado al Congreso de la Unión
para revisar los proyectos de reforma fiscal y laboral, así como a las
autoridades respectivas para sacar los pendientes en materia de reglamentación
fiscal dada la incertidumbre existente, siendo este un factor que inhibe la
creación de empleos y el desarrollo económico.
En voz de la contadora pública Virginia Ríos Hernández,
tesorera de COPARMEX CDMX y una de las ponentes en el Foro Laboral donde se
abordaron diversos temas relacionados con el ámbito laboral y fiscal, el Centro
Empresarial dio a conocer su postura.
Ahí, Ríos Hernández explicó cómo la reforma fiscal realizada
en 2014 lastimó sensiblemente a los empresarios porque se estableció que las
prestaciones sociales para los trabajadores como el fondo de pensiones, la
despensa, el fondo de ahorro, el reembolso de gastos funerarios, las ayudas
para útiles escolares, el tiempo extraordinario, los subsidios por incapacidad,
entre otras, no podrían ser objeto de deducibilidad al cien por ciento, sino
solo al 47 o al 53 por ciento.
“Los patrones no pudieron con esta carga fiscal y algunos
decidieron quitar las prestaciones que habían otorgado a sus trabajadores con
la intención de mejorar su calidad de vida, al no poder deducir al cien por
ciento estos conceptos”.
La también empresaria calificó como urgente y necesario que
los legisladores se avoquen a este importante rubro de prestaciones sociales
con base en la realidad, pues apuntó, por un lado los trabajadores necesitan de
las prestaciones sociales provistas por los patrones, y por el otro los
patrones debieran tener incentivos por procurar un mejor nivel de vida a sus
trabajadores, quitándoles carga fiscal.
“El patrón dice yo les doy a mis trabajadores una despensa,
o les voy a dar un fondo de pensiones para que su nivel de vida en su etapa ya
no productiva sea digna”, pero con esa disposición los patrones no pueden
mantener esos incentivos.
Todas las prestaciones sociales ofrecidas por los patrones,
explicó, son de gran apoyo para sus trabajadores, sobre todo las integradas en
fondos adicionales para su jubilación, porque la mayoría de las pensiones por
recibir en unos años a partir de las afores no llegarán ni al 30 por ciento de
lo percibido actualmente por un trabajador.
Virginia Ríos citó también algunos estudios realizados por
aseguradoras y especialistas como indicadores de la necesidad de mayor ahorro
por parte del trabajador pero, aseguró, el trabajador no tiene de dónde
ahorrar, entonces es ahí donde los patrones preocupados por esta situación
decidieron otorgar fondos de apoyo para prever el retiro de sus empleados.
“Como estos fondos de apoyo no son deducibles al cien por
ciento, algunos patrones los cortaron definitivamente y otros dijeron ya no le
incremento más, y los que pensaban otorgarlo decidieron quedarse esperando a
ver si habría alguna regulación diferente”, expresó.
La representante de COPARMEX CDMX enfatizó la urgencia de
revisar la situación actual de empresarios y trabajadores por parte de los
legisladores del Congreso de la Unión, autoridades fiscales, laborales y de
seguridad social para elaborar reformas a la Ley del Impuesto Sobre la Renta, o
bien que el jefe del Ejecutivo por decreto permita deducir al cien por ciento
las prestaciones sociales que los empresarios otorgan a sus trabajadores.
En otro tema, al referirse a la subcontratación, mejor
conocido como outsourcing, la especialista en temas financieros y fiscales
aseguró que en este renglón los contratantes son los más afectados con la
normatividad al respecto, al no permitírseles contratar servicios de naturaleza
igual a la que corresponde el giro de la empresa, es decir, si se tiene una maquiladora
de ropa y una empleada se incapacita, el patrón no puede contratar a una
empresa que le envíe a una persona a realizar las tareas de la trabajadora
incapacitada.
“Es necesario que eso se reforme no como viene en el
proyecto del 7 de diciembre presentado a los senadores, sino con base en la
realidad. Esto no está en la realidad”.
Como hoy están las cosas, "la subcontratación debe
justificarse por su carácter especializado y no pueden realizar tareas iguales
o similares a las que realicen los demás trabajadores de la empresa y en caso
de no cumplir con esta condición, entonces al contratante se le considerará
patrón para todos los efectos, incluso para seguridad social".
Además, mencionó, hoy al contratante se le deja la tarea de
prácticamente supervisar fiscalmente a la empresa de la cual subcontratará
servicios, al establecer que “el contratante debe cerciorarse de que el
contratista cuente con la documentación y elementos propios suficientes para
cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones con sus
trabajadores", es decir registros en la Secretaría de Hacienda, del
Trabajo, de Finanzas (de la entidad de la que se trate), en el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) porque con ello se garantiza que el
contratista es un empresario formal.
Finalmente, explicó la fracción V del artículo 27 de la Ley
del ISR donde se establece que el contratante deberá obtener del contratista
copia de los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios de los
trabajadores que le hayan proporcionado el servicio subcontratado, de los
acuses así como de su declaración de entero de las retenciones efectuadas a
dichos trabajadores y del pago de las cuotas obrero patronales al IMSS y aquí
la sanción por incumplir esta disposición es para el contratante, es decir,
para quien no hará deducible el pago de los servicios subcontratados.
En su oportunidad el presidente de COPARMEX CDMX, Jesús
Padilla Zenteno, reiteró la necesidad de fomentar y defender la competitividad
laboral en la Ciudad de México con el objetivo de preservar la capital como uno
de los mejores sitios para invertir y agregó que ante el complicado panorama
internacional es necesario mantener la confianza en la inversión y crear
mecanismos para permitir la generación de más empleos y salarios dignos.
“Esto se logrará en la medida en la que fortalezcamos el
mercado interno y mejoremos la competitividad laboral que asegure que las
empresas tengan certidumbre jurídica y flexibilidad para mantener la capacidad
de trabajo formal”.
“Desde COPARMEX CDMX hacemos un llamado para que la Reforma
Laboral venga acompañada de un proyecto de capacitación y formación profesional
para quienes integrarán las nuevas instancias encargadas de impartir la
justicia social” con el fin de asegurar el respeto a los derechos de los
trabajadores y que las empresas cuenten con los mecanismos para brindar más y
mejores empleos".
Las legislaciones secundarias de la reforma laboral, dijo,
no deben perder de vista que de acuerdo con datos del Instituto de Informática
y Geografía (INEGI), alrededor del 60 por ciento de los trabajadores no cuentan
con prestaciones básicas de ley.
“Cerca del 90 por ciento de trabajadores cuentan con empleos
generados por micro, pequeñas y medianas empresas, pero esto no garantiza un
trabajo perdurable en el tiempo dada la mortandad de las empresas en México”.
Otro aspecto que se debe considerar, apuntó, es el trabajo
informal, más de 2 millones de personas laboran en esta condición, lo cual
detona la importancia de involucrarnos en una reforma laboral que los alcance y
los abrace a todos y acotó: “para esto es necesaria la participación del
gobierno local y federal, además de los sectores productivos para hacer
propuestas integrales a políticas públicas que permitan realizar estrategias
para la generación de empleos formales”.
En este Foro estuvieron presentes la titular de la
Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Amalia García Medina; el presidente
de la Comisión Laboral de COPARMEX Nacional, Lorenzo de Jesús Roel, así como
empresarios integrantes del Centro Empresarial.
